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La Prevención de Riesgos Laborales en las MUJERES EMBARAZADAS

20 de Febrero

La PRL intenta proteger cualquier riesgo en el trabajo, entre ellos a las mujeres embarazadas. A pesar de esta ley hay muchos en España que piensan que se siguen dando muchas situaciones de desprotección y de discriminación en el ámbito laboral, en especial en las mujeres embarazadas.... >> Ver Más

 
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Noticias Sociedad de Prevención

La Prevención de Riesgos Laborales en las MUJERES EMBARAZADAS

España se encuentra lejos de los países más avanzados en políticas sociales y en especial  de protección de la maternidad, en especial.  Esto se debe a que  sufrimos una desprotección importante de la mujer en el  ámbito laboral, haciendo que  pueda llegar peligrar su puesto de trabajo debido a los costes adicionales que se crean para las empresas cuando una mujer se queda embarazada o se encuentra de baja maternal.
 
Elisa Sierra Hernaiz, profesora de la universidad pública de Navarra, En este sentido, nos propone diferentes medidas para evitar con las diferentes situaciones discriminatorias que afectan a las trabajadoras embarazadas, como por ejemplo:
 
 
  • La suspensión de la relación laboral, con reserva del puesto de trabajo.
  • Derecho a una prestación de la seguridad social
  • Nulidad de cualquier medida empresarial que pueda ser discriminatoria, como por ejemplo, la nulidad del despido por maternidad.
¿Qué dice la Prevención de Riesgos Laborales respecto a las MUJERES EMBARAZADAS?
 
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales en su Artículo 25, indica el deber de prestar especial protección a los trabajadores especialmente sensibles ante determinados riesgos o tareas.
 
"El empresario debe garantizar la protección a los trabajadores que, debido a sus características personales o a su estado biológico puedan ser especialmente sensibles a los riesgos derivados de su puesto de trabajo".
 
Por tanto deben adoptar todas las medidas de protección necesarias, incluyendo la modificación, adaptación o cambio de puesto. Esta protección está dirigida a:
  • Trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos.
  • Mujeres en situación de maternidad.
  • Trabajadores menores de 18 años.
 
¿Qué obligaciones tiene una empresa respecto a la protección del embarazo y la lactancia?
 
Todas las empresas que en su platilla cuenten con uno o más trabajadores de estas características están obligadas a efectuar una evaluación de riesgos específica, teniendo en cuenta este tipo de trabajadores  se adoptarán las medidas de prevención y protección especiales que resulten de dicha evaluación.
 
El Artículo 26 de la Ley 31/95 se refiere a la Protección de la maternidad, y especifica las obligaciones de la empresa al respecto:
  1. Realizar una evaluación de los riesgos que tenga en cuenta la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que influyan de manera negativa en la salud y seguridad de las trabajadoras o del propio feto.
  2. Adoptar las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo.
  3. Ante la imposibilidad de adaptar las condiciones o del tiempo de trabajo se solicitará un certificado a los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas y con el informe del médico del de cabecera o especialista que atiende a la trabajadora, deberá efectuarse un cambio de puesto de trabajo o función diferente de manera que sea compatible con su estado.
  4. Si no existe tal puesto de trabajo la trabajadora podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente, conservando el derecho las de retribuciones de su puesto anterior.
  5. Si el cambio de puesto no es posible, la empresa podrá promover el paso de la trabajadora a una situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo. Esta situación está contemplada en el artículo 45.1.d del Estatuto de los Trabajadores, y permanecerá en tal situación el tiempo necesario para garantizar la protección de su seguridad y de su salud.
Todo  lo anterior se tendrá en cuenta durante el período de lactancia natural.
 
En PS SOCIEDAD DE PREVENCIÓN, como Servicio de Prevención Ajeno de Riesgos Laborales, estaremos encantados de ampliarle cuanta información necesite o de atender sus necesidades respecto a la protección del embarazo y la lactancia y respecto a la mejora continua de la seguridad y salud de sus trabajadores.
Puede ampliar información relevante al respecto, en los siguientes enlaces:
Solicita más información
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