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PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL

20 de Abril

En el presente post queremos tratar los aspectos más relevantes a la contratación de trabajadores a través de empresas de trabajo temporal y las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales, tanto de las empresas usuarias como de las ETT... >> Ver Más

 
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Noticias Sociedad de Prevención

Primeramente queremos aclarar el término de Empresa de Trabajo Temporal (ETT) y de Empresa Usuaria (EU), para entender mejor como se gestiona la prevención de riesgos laborales cuando se contrata a un trabajador a través de una ETT.

EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL: Son empresas que se dedican a contratar a trabajadores para ponerlos a disposición de otras empresas con carácter temporal.

EMPRESA USUARIA: Son las empresas que reciben la prestación del trabajo realizado por los trabajadores que han sido contratados por la ETT.

De esta manera, la ETT es quien contrata al trabajador y la empresa usuaria es quien lo “acoge” para el desarrollo de su actividad.  

 

¿Qué NORMATIVA es de aplicación?

 

LEY 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos laborales.

En su artículo 28, establece que los trabajadores contratados por una ETT, deben disfrutar del mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud que el resto de trabajadores de la empresa usuaria.

RD 216/1999, de 5 de febrero, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo de los trabajadores en el ámbito de las empresas de trabajo temporal.

Para garantizar el derecho de los trabajadores al mismo nivel de protección de su seguridad y su salud que los restantes trabajadores de la empresa, este Real Decreto establece las  obligaciones de las empresas de trabajo temporal y de las empresas usuarias en materia de contratación y  de prevención de riesgos laborales, así como limitaciones en su contratación.

 

OBLIGACIONES de las EMPRESAS USUARIAS en materia de Prevención de Riesgos Laborales

  • Informar a la ETT sobre los requisitos que se requieren para ocupar el puesto de trabajo y sobre las características y tareas a desarrollar.
  • nformar a la ETT de todos  los riesgos a los que estén expuestos los trabajadores puestos a su disposición, así como de cada daño que se pueda producir durante el desarrollo de los trabajos.
  • nformar de su incorporación a los representantes legales de los trabajadores y al SPA.
  • Informar al trabajador de los riesgos existentes y de las medidas preventivas adoptar.
  • Dotar al trabajador de los equipos de protección individual necesarios para proteger su seguridad y salud en el trabajo.
  • Asegurarse de que el trabajador cumple con todo lo que resumimos a continuación:  
    • Que se le ha garantizado la vigilancia de la salud y es apto para desempeñar las funciones de su puesto.
    • Posee las capacidades y cualificaciones requeridas para el puesto de trabajo (titulaciones, formación…)
    • Ha recibido la información relativa a su puesto de trabajo (tareas, características, riesgos…)

                                               

OBLIGACIONES de las EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL en materia de Prevención de Riesgos Laborales

  • Garantizar la vigilancia de la salud del trabajador tanto al inicio de la relación laboral como al final. Realizando los reconocimientos médicos oportunos.
  • Informar y formar al trabajador sobre las características del puesto y los riesgos derivados del desempeño de funciones en el mismo, en base a la información proporcionada por la empresa usuaria.

 

¿Qué LIMITACIONES existen a la hora de contratar a un trabajador a través de una ETT?

Tal y como establece el artículo 8 del RD 216/1999, no se podrán celebrar contratos de puesta a disposición para la realización de los siguientes trabajos en actividades de especial peligrosidad:

 

¿Qué ocurre si un trabajador de una ETT sufre un ACCIDENTE?

La empresa usuaria debe informar por escrito a la empresa de trabajo temporal, de todo daño para la salud que el trabajador haya podido sufrir a consecuencia del desarrollo de su trabajo.

Por su parte, la ETT debe cumplir con la obligación de notificación del accidente, en los plazos previstos, y de investigar las causas del accidente. Aunque la investigación debe ser conjunta entre la empresa usuaria y la ETT, cumpliendo con la obligación de coordinación de actividades empresariales.

En PS SOCIEDAD DE PREVENCIÓN, como Servicio de Prevención Ajeno de Riesgos Laborales, estaremos encantados de ampliarle cuanta información necesite o de atender sus necesidades al respecto de la prevención de riesgos laborales y de la mejora continua de la seguridad y salud de sus trabajadores.

 

 

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