Expertos en "Inteligencia Preventiva"

Derecho a la desconexión digital

05 de Octubre

En la nueva Ley de Protección de Datos que se está tramitando, se incorpora el reconocimiento del “derecho a la desconexión Digital” a los trabajadores públicos, con el fin de garantizar que los trabajadores no atiendan cuestiones relacionadas con el trabajo fuera de su horario laboral.... >> Ver Más

 
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Noticias Sociedad de Prevención
medidas preventivas. Apagar el móvil al salir del trabajo.

La revolución digital llegó para quedarse, y nos afecta a todos en nuestra vida cotidiana.

Si nos basamos en estudios, en este 2018, se recoge que el 85% de la población española utiliza internet y casi el 60% dispone de redes sociales.

Estos datos nos hacen reflexionar sobre la implantación de internet  en nuestra sociedad. Viendo el nivel de implantación, no es de extrañar, que esta conexión haya llegado al ámbito laboral con la conocida digitalización del trabajo.

 

¿Y esto en que nos afecta?

La digitalización del trabajo ha tenido aspectos positivos, como la creación de nuevas formas de trabajo más flexibles, pero por el contrario, esto ha provocado que los trabajadores lleguen a estar conectados con su trabajo 24 horas 7 días a la semana.

Esto se traduce en un aumento del riesgo de sufrir estrés en el trabajo o el aumento en las empresas de los riesgos psicosociales, ya que la falta de desconexión laboral es una de las principales causas de la aparición del conocido "bournot" ó síndrome del trabajador quemado. 

Aunque pueda parecer algo exagerado, lo que es un dato objetivo es que el 65% de los trabajadores españoles trabajan fuera su horario laboral, cifra que se aumenta notablemente en caso de los directivos de empresas.

 

¿Y por qué se produce?

Como hemos comentado puede parecer una situación algo exagerada, o incluso “surrealista”, pero nada más lejos de la realidad.

En ocasiones los trabajadores disponen de un dispositivo móvil compartido, es decir, lo utilizan tanto en el ámbito laboral como en el personal. Es en este momento cuando se puede entrar en un bucle, que les hace estar en conexión mental con el trabajo, y pone en peligro la seguridad y salud en el trabajo desde el punto de vista psicosocial.

 

¿Cómo se puede solucionar?

Actualmente España no tiene regulación al respecto, pero nuestra vecina Francia reguló esta desconexión en el 2017 para empresas de más de 50 trabajadores.

La regulación en España lo que busca es la desconexión de los trabajadores independientemente del número de trabajadores que tenga la empresa.

Por el momento y hasta la publicación de la nueva Ley, las empresas pueden regular de mantera interna esta desconexión poniendo en marcha medidas preventivas encaminadas a mejorar esta división del trabajo-vida personal

Algunas empresas incluso han llegado a incluir en sus Convenios Colectivos diferentes medidas como:

  • Cierres automáticos de sesión una vez finalizada la jornada laboral.
  • Solicitar a los trabajadores que dejen el teléfono de empresa en la oficina.
  • Concienciar a los trabajadores en la reducción de envíos de mails fuera del horario de trabajo.

Desde PS Sociedad de Prevención como Servicio de Prevención Ajeno, animamos tanto a empresarios como trabajadores a incorporar medidas de desconexión en su día a día, así como difundir las medidas preventivas y hacer un seguimiento de las mismas para poder prevenir la aparición de riesgos psicosociales y con ello mejorar la seguridad y salud en el trabajo.

Y recuerda…

"No siempre puedes controlar lo que sucede en el exterior.  Pero si puedes controlar lo que sucede en el interior"


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