Expertos en "Inteligencia Preventiva"

Ergonomía y Psicosociología Aplicada

Como su Servicio de Prevención de riesgos laborales, en el concierto de la especialidad de Ergonomía y Psicosociología Aplicada implantaremos medidas de un impacto muy importante para la salud física y mental de las personas que trabajan en su empresa. 

Desde la ergonomía nos ocuparemos de facilitarle la correcta sintonía entre el puesto de trabajo, el entorno y las características de cada uno de sus empleados. Y desde la psicosociología aplicada nos ocuparemos en la salud mental de sus empleados, evitando la insatisfacción de los trabajadores.

 
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Ergonomía y Psicosociología Aplicada

Ergonomía y Psicosociología Aplicada

 

La especialidad de Ergonomía y Psicosociología Aplicada del Servicio de Prevención tiene un impacto muy importante para la salud de las personas que trabajan en la empresa.

La ergonomía se ocupa de proveer la correcta sintonía entre el puesto de trabajo, el entorno y las características de cada persona. Y la psicosociología aplicada se ocupa de evitar la insatisfacción del trabajador.

Con la contratación de la citada especialidad preventiva dará cumplimiento al Artículo 15 d) de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales que exige adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud. 

Así como, conjuntamente con la especialidad Medicina del Trabajo, permite dar cumplimiento a los artículos 25 y 26 de la LPRL, respecto de las obligaciones de protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos y de protección a la maternidad y a lactancia.

La especialidad de Prevención de Riesgos Laborales de Ergonomía y Psicosociología Aplicada del Servicio de Prevención, incluye:
  • Evaluación de los riesgos de Ergonomía y Psicosociología: Identificando, evaluando y proponiendo las medidas correctoras que procedan, considerando para ello todos los riesgos de esta naturaleza existentes en la empresa.
  • Estudios específicos de Ergonomía
  • Estudios de carga de trabajo y fatiga
  • Estudios de factores psicosociales y organizativos
  • Mediciones de luz, humedad y temperatura, así como de otros factores ambientales.
 

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