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Seguridad y salud laboral en trabajadores jóvenes

10 de Junio

En el presente post corroboramos la necesidad de afrontar el reto de la adaptación del trabajo a todas las etapas de la vida laboral, con el fin de mantener una vida laboral más larga y satisfactoria... >> Ver Más

 
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Noticias Sociedad de Prevención

Seguridad y salud laboral en trabajadores jóvenes

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Con motivo delDía Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo de 2018, el Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo (INSSBT) celebró una Jornada Técnica en Madrid en la que se trataron diferentes temas relativos a la seguridad y salud de los trabajadores; pero este evento se centró principalmente en el análisis de la seguridad y salud de los trabajadores más jóvenes, que actualmente ocupan el 14% de la población activa de nuestro país.
 
Los más jóvenes, al igual que los mayores,  se enfrentan a un mundo dinámico y cambiante al que deben adaptarse continuamente. Pero además de ello, se enfrentan a la escasa experiencia que poseen para ejecutar sus tareas en condiciones seguras.
 
LA ESCASA EXPERIENCIA AUMENTA LAS POSIBILIDADES DE SUFIR UN ACCIDENTE
Por ello, la poca experiencia contribuye a que los trabajadores jóvenes tengan más posibilidades de sufrir un accidente laboral frente al resto de trabajadores.  En este sentido, establecemos una serie de pautas y recomendaciones:
  • Realizar una evaluación de riesgos del puesto antes de su incorporación y adoptar las medidas preventivas pertinentes.
  • Establecer las tareas y los equipos de trabajo que los trabajadores más jóvenes no podrán desempeñar o utilizar.
  • Fijar las tareas que requieran la supervisión por parte de una persona competente de la empresa.
ESPECIAL ATENCIÓN EN TRABAJADORES MENORES DE 18 AÑOS
Son considerados personal especialmente sensible y por ello, las empresas están obligadas a ofrecer una especial protección de su seguridad y salud en el trabajo, comenzando por evaluar el puesto de trabajo de manera específica antes de su incorporación.
En la Directiva 94/33 CEE, de 22 de junio, se establecen una serie de limitaciones a la contratación de estos menores: 
  • No realizar tareas que impliquen un riesgo de especial peligrosidad o que superen sus capacidades físicas o mentales.
  • No realizar tareas que supongan la exposición a radiaciones.
  • No realizar tareas que supongan la exposición a sustancias químicas que puedan ser toxicas, cancerígenas o que puedan provocar cambios genéticos.
  • No realizar trabajos que impliquen exponerse a temperaturas extremas (frio o calor).
  • Limitar por completo la exposición a altos niveles de ruido o vibraciones.
Además, nuestro ordenamiento jurídico, establece:
  • La prohibición de realizar trabajos nocturnos.
  • La prohibición de realizar horas extraordinarias.
  • Descanso semanal de dos días consecutivos, como mínimo.
En PS SOCIEDAD DE PREVENCIÓN, como Servicio de Prevención Ajeno de Riesgos Laborales, estaremos encantados de ampliarle cuanta información necesite o de atender sus necesidades al respecto de la prevención de riesgos laborales y de la mejora continua de la seguridad y salud de sus trabajadores.
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