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Tendencia BYOD: qué es y cómo afecta a los Riesgos Laborales

25 de Octubre

Durante el pasado año ¿has tenido que utilizar tus propios dispositivos para realizar alguna actividad relacionada con tu puesto de trabajo? Si la respuesta es que sí, puede que hayas puesto en peligro tu seguridad digital y la de tu empresa.... >> Ver Más

 
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Noticias Sociedad de Prevención

Tendencia BYOD: qué es y cómo afecta a los Riesgos Laborales

BYOD significa Bring Your Own Device y se traduce como "trae tu propio dispositivo".  Hace referencia a que cada trabajador utiliza sus dispositivos personales (ordenador, teléfono, etc.) para llevar a cabo sus funciones en la empresa. 

Esta práctica está cada vez más extendida, es en parte por la situación de emergencia que, vivida durante esta pandemia mundial, nos ha obligado a teletrabajar de una manera improvisada. 

Aunque para algunas personas esta práctica puede resultar ventajosa por el hecho de conocer bien el funcionamiento de sus propios dispositivos o por la flexibilidad que proporciona el tener todo centralizado en un mismo equipo, hay que tener en cuenta que esta situación puede suponer un riesgo psicosocial importante. 

Te explicamos dos de los peligros más relevantes:

  • La vulneración al derecho a la desconexión digital.  Como explicamos en nuestro post sobre el Derecho a la desconexión digital, el hecho de utilizar el teléfono personal aumenta la probabilidad de recibir llamadas o mensajes fuera del horario laboral, lo que provoca un aumento de sobrecarga y fatiga mental, ocasionando riesgo de sufrir estrés laboral. 
  • Amenazas a la privacidad del trabajador y a la seguridad de los equipos. Aumenta la probabilidad de entrada de virus informativos a estos dispositivos, llegando a provocar la pérdida del equipo. Y no solo eso, sino que también se ven vulnerada la información corporativa y personal del trabajador.

Algunas medidas que se recomiendan para controlar estos peligros, son las siguientes: 

  • Establecer y definir de forma clara los horarios de tiempo de trabajo. 
  • Establecer políticas de desconexión digital para garantizar los tiempos de descanso entre jornadas laborales y para evitar la comunicación una vez acabada la jornada laboral.
  • Formar e informar a los trabajadores sobre buenas prácticas para el uso adecuado de las TIC.
  • Utilizar siempre que sea posible comunicaciones seguras como una Red Privada Virtual (VPN) y evitar conectar los equipos a redes públicas.
  • Cifrar todos los dispositivos para que el acceso no autorizado a la información sea más complicado para los ciberatacantes.
  • Antes de descargar e instalar una aplicación, es importante leer las condiciones para controlar los permisos de acceso sobre los dispositivos.

Si quieres ampliar la información sobre prevención de los riesgos psicosociales en PS Sociedad de Prevención, como Servicio de Prevención Ajeno de Riesgos Laborales, estaremos encantados de atenderte y ayudarte a garantizar y mejorar continuamente la seguridad y salud de tus trabajadores.

 

 

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