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Expertos en "Inteligencia Preventiva"

Protección frente al embarazo y lactancia

13 de Marzo

Pese a todos los cambios que se han producido desde que la mujer se integró al mercado laboral, lo cierto es que siguen dándose muchas situaciones de desprotección y de discriminación en el ámbito laboral. ... >> Ver Más

 
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Noticias Sociedad de Prevención

Protección frente al embarazo y lactancia

 

Elisa Sierra Hernaiz, profesora de la universidad pública de Navarra, nos obliga a retomar  la problemática existente en nuestro país en relación a la protección del embarazo y la lactancia en el trabajo, gracias al lanzamiento de su libro “Prevención de riesgos laborales, embarazo de la trabajadora y lactancia natural”. Con él,  nos hace ser conscientes de que nuestra jurisprudencia no está preparada para afrontar la complejidad de esta situación y de que falta muchísimo por mejorar la prevención de riesgos laborales en este sentido.

Y es que, España se encuentra a años luz de los países más avanzados en políticas de protección de la maternidad, en especial, de países nórdicos, como lo es Finlandia.  Así pues, nuestro país sufre una desprotección importante de la mujer en el  ámbito laboral, haciendo que hasta pueda peligrar su puesto de trabajo debido a los costes adicionales que se crean para las empresas cuando una mujer se queda embarazada o se encuentra de baja maternal. 

En su libro refleja la importancia de que las empresas implanten e integren en sus sistemas de gestión, las políticas de igualdad de oportunidades entre trabajadores y trabajadoras para evitar así la discriminación laboral que sufren las trabajadoras en situación de embarazo o de lactancia, aun existente pese a los recientes cambios que se han producido en nuestra sociedad actual. Sin embargo, nos recuerda además, de que es muy importante que estas políticas deban orientarse para proteger la salud y la integridad física de las trabajadoras en situación de embarazo o de lactancia y no únicamente centrarnos en la igualdad de oportunidades.

En este sentido, nos propone diferentes medidas para evitar con las diferentes situaciones discriminatorias que afectan a las trabajadoras embarazadas, como por ejemplo:

- La suspensión de la relación laboral, con reserva del puesto de trabajo.

- Derecho a una prestación de la seguridad social

- Nulidad de cualquier medida empresarial que pueda ser discriminatoria, como por ejemplo, la nulidad del despido por maternidad.

Además, nos incluye enriquecedores ejemplos de buenas prácticas llevadas a cabo por diferentes empresas y organizaciones, con el objetivo de inspirar a futuras normativas en esta materia.

Un ejemplo es Noruega. El gobierno de este país lleva a raja tabla la prohibición de que las empresas pregunten en una entrevista o proceso de selección, por sus planes de maternidad en un futuro. Este tipo de acciones permiten romper con posibles situaciones de discriminación ya desde el inicio de la relación laboral.

Pero, ¿Qué obligaciones tiene una empresa respecto a la protección del embarazo y la lactancia?

Desde el primer momento en el que una trabajadora comunica a la empresa de que está embarazada, esta tiene que activar el protocolo de protección del embarazo. Esto consiste en:

1º) Revisar el documento de la evaluación de riesgos y adoptar las medidas preventivas correspondientes con el objetivo de adaptar el puesto de trabajo.

2º) Si no es posible adaptar el puesto, la empresa debe de ubicar a la trabajadora en otro puesto de trabajo que si sea compatible con la situación de embarazo o lactancia.

3º) En caso de que no existan otros puestos de trabajo, se deberá optar por apartarla de su actividad y suspender la relación contractual por riesgo durante el embarazo. De este modo, la trabajadora recibiría una prestación económica por parte de la Mutua de Accidentes y Enfermedades Profesionales.

En PS SOCIEDAD DE PREVENCIÓN, como Servicio de Prevención Ajeno de Riesgos Laborales, estaremos encantados de ampliarle cuanta información necesite o de atender sus necesidades respecto a la protección del embarazo y la lactancia y respecto a la mejora continua de la seguridad y salud de sus trabajadores.

Puede ampliar información relevante al respecto, en los siguientes enlaces:

Asesoramiento jurídico en la normativa de prevención de riesgos laborales

Servicio de Prevención Ajeno

 

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