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Expertos en "Inteligencia Preventiva"

¿Cuál es la mejor manera de gestionar la PRL en mi empresa?

08 de Noviembre

Te animamos a que leas este breve post sobre las diferentes modalidades preventivas vigentes en España para la gestión de la prevención de riesgos laborales en las empresas.... >> Ver Más

 
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Noticias Sociedad de Prevención

¿Cuál es la mejor manera de gestionar la PRL en mi empresa?

 

En materia de Prevención de Riesgos Laborales no existe una única opción para cumplir con las obligaciones establecidas en la Ley 31/1995. Las empresas tienen a su disposición diferentes opciones y pueden seleccionar la que más se ajuste a sus necesidades, teniendo en cuenta sector de actividad en el que desarrollan los trabajos, número de trabajadores…

 

 

¿Tenemos claro el objetivo de la PRL?

En ocasiones las empresas consideran la PRL como un coste innecesario con el que no se consigue ningún beneficio directo para la empresa, pero la realidad dista mucho de esta percepción.

El objetivo principal es proteger al trabajador de los riesgos que se derivan de su trabajo; por tanto, una buena actuación en Prevención de Riesgos Laborales implica evitar o minimizar las causas de los accidentes y de las enfermedades profesionales sufridas por los trabajadores, lo que se traduce en un aumento de la productividad derivado de la disminución del absentismo; número de bajas laborales; aumento de la satisfacción de los trabajadores; etc.

Esto se conseguirá, en primer lugar, fomentando -primero en los responsables de las empresas y después en todos los trabajadores- una auténtica cultura preventiva, que debe tener su reflejo en el Plan de Prevención desde el momento inicial.

  

Problemas derivados de la falta de PRL en las empresas

El principal problema al que nos enfrentamos por no gestionar la PRL correctamente en las empresas, es a la Siniestrabilidad laboral, tal y como hemos comentado en otras noticias. Este problema viene preocupando desde hace tiempo, por ello, en el año 1995 nace la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, con la esperanza de reducir esa siniestralidad laboral y velar por la seguridad y salud de todos los trabajadores, abarcando las siguientes especialidades: Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología y Vigilancia de la Salud. A día de hoy sigue siendo una tarea pendiente conseguir que los accidentes disminuyan.

Además la Prevención tiene una doble vertiente ya que, por un lado, es:

  • Derecho de los Trabajadores
  • Obligación de empresa y trabajadores

De esta manera, cualquier empresa o empresario que cuente con uno o más trabajadores a su cargo (por cuenta ajena), estará obligado a velar por la seguridad de sus empleados y a la vez, a cumplir con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

 

¿Qué opciones tengo?

Como hemos comentado, la gestión de riesgos es de obligatoria implantación en la empresa siempre que se tenga uno o más trabajadores a cargo. A continuación y siguiendo la finalidad de este artículo, vamos a explicar las opciones disponibles para gestionar la PRL en la empresa.

 

ASUNCIÓN POR EL EMPRESARIO

Un empresario, para poder gestionar la PRL en su empresa, acogiéndose a la modalidad preventiva de Asunción por el Empresario, siempre que tenga menos de 10 trabajadores o, para el caso de que haya un único centro de trabajo, un máximo de 25 trabajadores, y siempre que la actividad de la empresa no esté considerada como Actividad de Anexo I del RD 39/97, entre los que se encuentran:

Además, el empresario que desea asumir la prevención debe contar con la formación y capacitación en materia preventiva necesaria según los riesgos inherentes a la actividad de su empresa. Esta formación sería la correspondiente al Nivel Básico en materia de PRL.

 

DESIGNACIÓN DE UNO O VARIOS TRABAJADORES

El empresario podrá designar a uno o varios trabajadores para ocuparse del programa de prevención de riesgos en la empresa y estos deberán tener la capacidad correspondiente a las funciones a desempeñar. Al igual que ocurre en el caso de Asunción por el Empresario, en este caso el trabajador/es deberían tener como mínimo formación para desarrollar funciones de nivel básico, aunque pudiera ser recomendable que según las circunstancias (tamaño de empresa, actividad, riesgos, características del plan preventivo, etc.) el trabajador designado estuviera cualificado para realizar funciones de técnico de prevención (intermedio o superior).

 

CONSTITUCIÓN DE UN SERVICIO DE PREVENCIÓN PROPIO (SPP)

Esta opción de modalidad preventiva para gestionar la PRL en la empresa, exige ser implantada en empresas que cuente con más de 500 trabajadores o teniendo entre 250 y 500 trabajadores, desarrollen alguna de las actividades incluidas en el Anexo I del RD 39/97 que hemos comentado anteriormente. De manera adicional deberá implantarse siempre que lo exija la Autoridad Laboral.

La característica principal de esta modalidad es que la empresa debe disponer de un Técnico de Prevención de Nivel Superior en plantilla, así como de los recursos materiales y humanos necesarios para gestionar la PRL en la empresa de manera satisfactoria. Así mismo la empresa debe de asumir como mínimo, dos de las cuatro especialidades (Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial; Ergonomía y Psicosociología Aplicada; Medicina en el Trabajo), para el resto de especialidades que no se asuman en el SPP se podrán realizar acuerdos con otros Servicios de Prevención Ajeno.

 

CONTRATACIÓN DE UN SERVICIO DE PREVENCIÓN AJENO (SPA)

Cuando el empresario decida que no quiere gestionar la PRL en la empresa por medios propios (Asunción por el Empresario y/o Designación de uno o varios Trabajadores), tiene la opción de contratar a un Servicio de Prevención Ajeno.

En esta modalidad la empresa contrata los servicios de un SPA y en el Técnico de Prevención del SPA quién llevará a cabo la gestión de riesgos laborales en su empresa y dar cumplimiento a todos los requisitos exigidos por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y resto de normativa aplicable.

Lo que hay que tener claro es que la contratación de un SPA no exime de las obligaciones al empresario, ya que en última instancia el responsable de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores siempre es el empresario.

 

CREACIÓN DE UN SERVICIO DE PREVENCIÓN MANCOMUNADO (SPM)

Esta modalidad preventiva es similar a la de creación de un Servicio de Prevención Propio (SPP), cuando varias empresas deciden unificar organizaciones y recursos para presar las actividades preventivas necesarias.

Las dos condiciones iniciales previas para que las empresas puedan constituir un SPM son:

 

1.- Que se contemple en la negociación colectiva, o por acuerdo extraestatutario. En defecto de estos acuerdos cuando lo acuerden las empresas que lo quieren formar.

 

2.- Cumplir con alguno de los siguientes requisitos:

  • desarrollar sus actividades en el mismo centro de trabajo, edificio o centro comercial (acuerdo entre empresas)
  • desarrollar sus actividades en el mismo polígono industrial o área geográfica limitada (acuerdo entre empresa). Este ámbito no es una provincia o una Autonomía, sino un territorio de polígono industrial o similar.
  • pertenecer al mismo sector productivo.
  • pertenecer al mismo grupo empresarial (acuerdo de empresas)

 

Otra característica que den de cumplir los SPM es que deben contar, al menos con tres de las cuatro especialidades, y disponer de los recursos humanos equivalentes a los exigidos a los Servicios de Prevención Ajenos.

 

¿Y ahora…?

Una vez explicadas todas las opciones que pone a nuestra disposición la normativa en materia de PRL, es tarea del empresario decidir por cuál de todas se ajusta más a sus necesidades, basándose en la actividad de la empresa, número de trabajadores y demás características que hemos comentado a lo largo del texto.

Si todavía tienes dudas sobre la opción que mejor encaja con tus necesidades, no dudes en contactar con nosotros y te asesoraremos sobre las diferentes opciones y estudiaremos cuál se ajusta más a tus circunstancias!!

 

   

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