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Expertos en "Inteligencia Preventiva"

¿Igualdad de Género en el trabajo?

19 de Diciembre

En el presente post reflejamos la necesidad de seguir trabajando por condiciones laborales más justas entre e hombres y mujeres, haciendo hincapié en la seguridad y salud laboral desde una perspectiva de género ... >> Ver Más

 
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Noticias Sociedad de Prevención

¿Igualdad de Género en el trabajo?

Un experimento. Dos compañeros de trabajo, Nicole y Martin. Ambos decidieron cambiarse los papeles por unos días y Martin se hizo pasar por Nicole en sus correos ¿Por qué? Porque su jefe mantenía que Nicole era demasiado lenta en su trabajo. Ella lo achacaba a su poca experiencia…

 

Pero, ¿cuál fue la sorpresa?

 

La sorpresa de este experimento improvisado, vino cuando Martin empezó a firmar en los correos como Nicole, y esta, como Martin. Nicole no se lo podía creer, ya que sus sugerencias eran bien recibidas y encima, ¡le contestaban al momento! Sin embargo, Martin comprobó que no era tratado de la misma manera que antes, ya que parecía que todo lo que sugería era cuestionado y tenía que invertir mucho más tiempo en convencer a los clientes. ¿Conclusiones? Dejamos que cada uno saque su propia conclusión. 

 

Y es que durante el 2016 en España, la presencia de mujeres en la dirección estaba entre un 26% y un 27%, pero mundialmente, únicamente 25% de mujeres ocupaban un puesto de dirección. Rusia e Indonesia son los países con más mujeres directivas, el primero con un 47% y  el segundo con un 46%. 

 

¿Por qué seguimos estando en esta situación?

 

  • El cuidado de los hijos; las madres siguen adoptando el rol “protagonista” frente a los padres.
  • La cultura empresarial existente es excluyente para las mujeres.
  • No existe una estructura solida que de apoyo para la conciliación.
  • Existente efecto disuasorio de la brecha salarial. Las mujeres siguen cobrando menos que un hombre haciendo el MISMO trabajo.
  • Hay una carencia importante de modelos de liderazgo femeninos.

 

Al hablar de la tasa de paro, los datos no pintan mejor. Y es que durante el 2016, la tasa de paro femenina (20%) fue mayor que la tasa de paro masculina (17%). A esto hay que añadir que la mayor parte de contratos a tiempo parcial se lo llevan las mujeres, debido a que en muchos  de los casos no han podido encontrar un empleo a jornada completa.

 

Todos estos factores que aún persisten en la actualidad, influyen negativamente en las condiciones de trabajo de la mujer,  y por tanto, también lo hacen sobre la seguridad y salud.  En este sentido, es importante que sean las empresas quienes promuevan la igualdad real entre mujeres y hombres. 

 

Desde la perspectiva de Prevención de Riesgos Laborales, tenemos que valorar los siguientes riesgos:

 

  • El acoso sexual y acoso moral por razón de sexo en el trabajo: Se siguen originando situaciones que constituyen un atentado grave contra los derechos fundamentales, en este caso, de mujeres trabajadoras.  En concreto, situaciones de acoso sexual o de desigualdad en el empleo. 
  • La doble presencia: cuando las mujeres trabajan tanto fuera como dentro del hogar, recayendo en ellas todas las responsabilidades de la casa y la crianza o cuidado de otros miembros.
  • Precariedad laboral: según estadísticas y diferentes estudios, en muchos casos las mujeres cobran menos salario que hombres realizando el mismo trabajo. Y en términos generales, se ha demostrado que las mujeres deben mostrarse más exigentes con los demás e invertir más esfuerzo para el alcance de sus objetivos.
  • Reproducción y lactancia: hay que tener en cuenta que determinadas condiciones de trabajo pueden afectar a la salud del feto y embarazada, por lo que se deben adaptar ciertas medidas preventivas.

 

Por ello, el primer paso es CUMPLIR con la legislación vigente en materia de IGUALDAD y GARANTIZAR LA OBJETIVIDAD Y NO DISCRIMINACIÓN EN LOS SISTEMAS DE SELECCIÓN, CONTRATACIÓN Y PROMOCIÓN:

  • Directiva 73/2002/CE, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres.
  • Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres.

 

Así como, establecer diferentes protocolos de actuación. Como por ejemplo, un protocolo de actuación en caso de acoso sexual o de discriminación laboral.

 

Y por supuesto, identificar todos los riesgos específicos que puedan afectar desde una perspectiva de género, así como la aplicación de medidas preventivas. 

 

En PS SOCIEDAD DE PREVENCIÓN, como Servicio de Prevención Ajeno de Riesgos Laborales, estaremos encantados de ampliarle cuanta información necesite o de atender sus necesidades al respecto de la prevención de riesgos laborales y de la mejora continua de la seguridad y salud de sus trabajadores.

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