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Expertos en "Inteligencia Preventiva"

Riesgos laborales durante el embarazo y la lactancia

24 de Enero

El embarazo es una circunstancia excepcional que requiere extremar la protección, tanto de la trabajadora embarazada como del feto, por ende, es necesario que las empresas presten especial atención en identificar todos los riesgos laborales que puedan afectar negativamente a la salud y seguridad de ... >> Ver Más

 
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Noticias Sociedad de Prevención

Riesgos laborales durante el embarazo y la lactancia

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Determinadas condiciones  de un puesto de trabajo pueden afectar negativamente en la salud de la trabajadora embarazada y en el desarrollo del feto, por ello, es imprescindible incluirlo en el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa. Elaborar una evaluación de riesgos laborales y tomar las medidas preventivas pertinentes es esencial para la promoción de la salud y para la protección de la maternidad en el ámbito laboral.   

 

 

La protección de la maternidad y lactancia viene establecida en nuestra normativa:

- Directiva europea 92/85/CEE, donde se establecen los criterios a seguir para promover la seguridad y salud para la protección de la maternidad.

- RD 39/1997, de 17 de enero, en sus anexos VII Y VIII, se incluye una lista no exhaustiva de los riesgos que pueden influir en la salud de la embarazada y del feto, así como en la salud del lactante.

- Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, en su artículo 26 se establece la obligación de velar por la protección de la maternidad, mediante la aplicación de un conjunto de medidas:

La realización de una evaluación de los riesgos del puesto de trabajo, teniendo en cuenta la situación de embarazo.

Adaptar el puesto de trabajo para que la trabajadora pueda seguir desempeñando sus funciones exenta de riesgos.

En caso de que el puesto no pueda ser adaptado, la empresa la ubicara en otro puesto de trabajo que si sea compatible con su situación. Todo ello de forma temporal.

Y si tampoco existen puestos compatibles, la empresa tendrá que proceder a la suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo, hasta que pueda reincorporarse su puesto de trabajo o a otro similar.

Es importante destacar que la trabajadora tiene que comunicar a la empresa su situación de embarazo lo antes posible, para que se puedan adoptar las medidas preventivas oportunas.

 

Los 5  factores de riesgo laboral que pueden afectar a la seguridad y salud en el trabajo, tanto al propio feto como a la madre trabajadora:

1)  Factores Químicos

La exposición a determinados agentes químicos puede dañar la salud del feto, entre estos agentes, vamos a citar a aquellos que en su etiquetado así lo indica. En especial, todos aquellos agentes que contengan las frases H360D, H351 o H340, requerirán que la trabajadora embarazada o en lactancia, sea apartada totalmente de las tareas que impliquen la exposición a este tipo de agentes químicos.

Podemos citar otros agentes químicos perjudícales:  antimonio, arsénico, cadmio, benceno, plomo y derivados, mercurio y derivados, cloruro de vinilo monómero, monóxido de carbono, disolventes, pesticidas, gases anestésicos, producción de cauchos, productos farmacéuticos, etc.

En el RD 39/1997, en sus anexos VII y VIII, se detalla un listado no exhaustivo de los agentes químicos que no se pueden utilizar en situación de embarazo o lactancia.

2)  Factores Biológicos

Entre los agentes biológicos que pueden originar algún tipo de riesgo en el organismo, podemos citar: rubeola, toxoplasma gondii, VIH, varicela zóster, herpes simple, parvovirus, sarampión, parotiditis, citomegalovirus, papiloma humano, treponema pallidum, neisseria gonorrhoeae, estreptococo agalactiae, listeria monocytogenes, clamydia trachomatis, poliomelitis, coxsackie B, plasmodium, especies de candida, especies de malassezia, micoplasma hominis, ureaplasma o hepatitis.

Se trataría principalmente de agentes clasificados en los grupos 2, 3 y 4.

3)  Factores Físicos

Ruido: Cuando la exposición diaria sea igual o superior a 80 dB (A), la empresa deberá reubicar a la trabajadora en otro puesto exento de ruido. Así como, cuando el nivel de pico sea igual o superior a 135 dB (A). La reubicación es necesaria porque aunque la utilización de EPIS protege a la madre, no lo hace con el feto.

Vibraciones: La exposición a las vibraciones que abarquen todo el cuerpo (manejo de tractores, maquinaria pesada, etc.) pueden suponer un riesgo para el feto, sobretodo en el último trimestre.

Radiaciones Ionizantes: Se debe prohibir de forma expresa la exposición a radiaciones ionizantes (rayos X, isótopos radiactivos, etc.) a trabajadoras embarazadas y lactantes que están expuestas a una dosis efectiva igual o superior a 1 mSv/año.

Radiaciones No Ionizantes: Ondas microondas, radiofrecuencias, infrarrojas, invisibles o ultravioletas.

Frio o calor extremo: Cuando en trabajos sedentarios la temperatura sea inferior a 17 ºC  o superior a 27 ºC y en trabajos ligeros, sea inferior a 14 ºC o superior a 25 ºC, se reubicara en otro puesto de trabajo.

 En especial, cuando se realicen tareas que supongan condiciones de temperatura por encima de 36ºC o inferiores a 0ºC.

 4) Factores relativos a la carga física

Bipedestación continuada: Si la trabajadora permanece durante largos periodos de tiempo en posición de pie, puede provocar problemas como vértigos o partos prematuros.

Sedentarismo: Si la trabajadora permanece durante largos periodos de tiempo en posición sentada, puede dar lugar a dolores en la zona lumbar y espalda, pudiendo provocar males mayores.

Posturas Forzadas y movimientos repetitivos: Que dependerán de la duración, la frecuencia, su naturaleza…

Manipulación Manual de Cargas: Cargar pesos de más de 10 Kg, ya que pueden provocar lesiones fetales y partos prematuros.

 

5)  Factores Psicosociales

Las jornadas de trabajo prolongadas, el trabajo por turnos o el horario nocturno pueden influir negativamente sobre la salud, en este sentido, el estrés es un riesgo psicosocial importante a tener en cuenta.

Además de estos riesgos profesionales, hay que citar determinados procesos industriales que implican también un riesgo de  trabajo para trabajadoras embarazadas y/o en lactancia:

  • Procesos de fabricación de auramina.
  • Trabajos que supongan exposición a los hidrocarburos aromáticos policíclicos (hollín, alquitrán o brea de hulla).
  • Exposición a polvo, humo o nieblas producidas durante la calcinación y el afinado eléctrico de las matas de níquel.
  • Procedimientos con ácido fuerte en la fabricación de alcohol isopropílico.

 

En PS SOCIEDAD DE PREVENCIÓN, como Servicio de Prevención Ajeno de Riesgos Laborales, estaremos encantados de ampliarle cuanta información necesite o de atender sus necesidades respecto a la mejora continua de la seguridad y salud de sus trabajadores.

 

 

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