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Expertos en "Inteligencia Preventiva"

Mobbing no sólo en las aulas

22 de Febrero

El mobbing, y/o acoso, no es algo que sólo sufran los niños/as en los centros escolares, sino que en el mundo laboral, por desgracia, también es sufrido por trabajadores. ... >> Ver Más

 
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Noticias Sociedad de Prevención

Mobbing no sólo en las aulas

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Según datos publicados en relación al acoso laboral y mobbing en España, un 15% de los trabajadores sufre este tipo de situaciones en su trabajo.

Si por acoso laboral y/o mobbing entendemos:

“El continuo y deliberado trato hostil o vejatorio que recibe una persona en el ámbito laboral, con el objeto de lograr su aniquilación o destrucción psicológica obteniendo finalmente la salida de la empresa o el sometimiento de la persona.”

Quiere decir, que hay un número amplio de trabajadores que en su trabajo de manera continuada sufren diferentes comportamientos amenazadores e incluso que en ciertas ocasiones pueden llegar a ser agresivos.

No es necesario que esta situación la provoque un superior jerárquico, ya que  se considera igualmente mobbing si las acciones las realizan compañeros del mismo o incluso nivel jerárquico inferior.

Por todo ello, el acoso laboral y/o mobbing se debe de considerar como un riesgo psicosocial y hay que tratarlo con la misma importancia que tratamos al resto de riesgos laborales.

¿Cómo reconocer esta situación en el ámbito laboral?

Lo primero de todo es diferenciarlo del resto de conflictos laborales que puedan existir en la empresa. Para ello tenemos que tener claros tres elementos diferenciadores.

Estos elementos son:

  • Rechazo a la comunicación directa con la víctima.
  • Aislamiento de la víctima.
  • Objetivo final, es la destrucción de la víctima, bien por el abandono y salida de la organización, bien porque se ha conseguido el sometimiento de la misma.

Además para que pueda ser considerado como mobbing es necesario que:

  • Exista una o más de una conducta de hostigamiento de manera intencionada por parte del acosador y que estas sean reconocidas en la Investigación.
  •  Que la duración de este hostigamiento se produzca durante un tiempo y no sea una acción en concreto. De esta manera se entiende que como mínimo de darse a lo largo de más de 6 meses.
  • Así mismo estos comportamientos hostigadores deben de darse al menos una vez por semana.

En resumen podríamos decir que un trabajador está siendo víctima de mobbing cuando se han desarrollado las cuatro fases siguientes:

1ª FASE

Discusión y/o conflicto que genera el inicio del hostigamiento a la víctima.

2ª FASE

En esta fase se inicia la persecución por el acosador hacia la víctima.

3ª FASE

Comienzan a darse comportamientos agresivos.

4ª FASE

Finalmente el resto de compañeros, terminan implicándose en esta situación y comienzan a ver al acosado como un problema real. 

No se considera mobbing

A pesar de ser considerado como un riesgo psicosocial debemos de considerar que no todas estas situaciones se deben clasificar dentro de este tipo de problemas laborales.

De esta manera no estaremos ante un caso de mobbing cuando:

  • El individuo es ignorado y excluido del grupo pero no perseguido ni se generan situaciones agresivas.
  • Situaciones de estrés por tener que trabajar de manera rápida; situaciones personales; conflictos puntuales con trabajadores…

¿Crees que tu o algún compañero está sufriendo mobbing? 

Como hemos comentado a lo largo del post, se trata de un tema delicado, por lo que es importante estar seguro de esta situación para tomar las acciones necesarias y frenar en seco esta situación.

En caso de que estés seguro de que se trata de una situación de acoso laboral debes ponerlo en conocimiento de los Delegados de Personal; Delegados de Prevención y/o Comité de Empresa, en caso de que exista para que tomen medidas necesarias.

Desde PS SOCIEDAD DE PREVENCIÓN aconsejamos que esta comunicación se realice de forma escrita y fehaciente, ya que de esta manera en caso de que la situación se complique y se necesite tomar medidas legales se puede demostrar que la empresa era conocedora de los hechos.

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