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Prevención de Riesgos Laborales ¿Cuestión de género?

07 de Marzo

Durante esta semana se celebra el día internacional de la mujer, con este día se pretende reivindicar la lucha de la mujer por su participación, e igualdad con el hombre, tanto en la sociedad como en el mundo laboral. Pero….en cuanto a la Prevención de Riesgos Laborales ¿hay diferencias a tener en c... >> Ver Más

 
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Noticias Sociedad de Prevención

Prevención de Riesgos Laborales ¿Cuestión de género?

Prevención de Riesgos Laborales

¿Cuestión de género?

 

 

 

Durante esta semana y en concreto el día 8 de Marzo, se celebra el día internacional de la mujer. Este día lo que pretende es reivindicar la presencia de la mujer e igualdad con el hombre, tanto en la sociedad como en el mundo laboral.  

La búsqueda de la igualdad entre hombres y mujeres se hace necesaria, no sólo para conseguir una “justicia social”, sino porque influye de manera notable en la consecución de un crecimiento sostenible tanto del empleo como de la cohesión social. Debemos de ser conscientes que en Europa el 42% de la población activa en Europa son Mujeres.

Estos números se han conseguido ya que en los últimos tiempos la presencia de mujeres en el mercado laboral ha tenido y tiene una tendencia ascendente. Por otra parte y si tenemos en cuenta no sólo esta tendencia, sino el resto de cambios sociales paralelos como pueden ser la aparición de enfermedades profesionales; moobing; trabajos a turnos, etc… hace necesario que se modifiquen las herramientas de gestión en materia de prevención de riesgos laborales, incluyendo la perspectiva de género.

 

¿Por qué se hace necesario tener en cuenta este nuevo enfoque en materia de prevención de riesgos laborales?

 

Cierto es, que en nuestro reglamento no existe normativa específica en materia de riesgos laborales separada por sexos, sino que se sigue un patrón neutro, lo cual no ha generado los resultados esperados la gestión preventiva.

Hay que ser conscientes de que las diferencias entre hombres y mujeres existen y son patentes, pero hablando siempre desde el punto de seguridad y salud. Esta diferencia no implica que un sexo sea considerado frente al otro como el “sexo débil”, sino que nuestras diferencias hacen que los riesgos laborales se valoren de diferente manera, introduciendo así en su valoración y gestión la perspectiva de género.

Siguiendo esta línea y si nos hacemos eco de diversos estudios, vemos que en determinados sectores hay una mayor presencia masculina y en otros femenina, lo cual hace que los riesgos laborales y las posibles consecuencias sean diferentes para unos y otros.

 

De esta manera se observa que los hombres tienen más probabilidades de padecer enfermedades cardiovasculares; problemas auditivos; problemas respiratorios…mientras que las mujeres sufren más problemas relacionados con riesgos psicosociales y ergonómicos, como puede ser el estrés laboral; problemas músculo-esqueléticos en las extremidades superiores ó incluso enfermedades infecciosas.

 

De manera adicional hay que tener presente que, por norma general en lo que se refiere a temporalidad en la contratación las mujeres ganan frente a los hombres; y además suelen hacer tareas diferentes a los hombres.

 

¿Cómo proteger entonces a los trabajadores/as?

 

La Ley 31/1995, más conocida como Ley de Prevención de Riesgos Laborales, recoge tanto las obligaciones del empresario en esta materia, como los derechos de los trabajadores.

 

De esta manera, la Ley junto con el Reglamento de los Servicios de Prevención,  establecen y desarrollan la obligación al empresario de:

 

  1. -        Evaluar el puesto de trabajo
  2. -        Realizar una planificación de la activa preventiva basada en la Evaluación de Riesgos

 

La Evaluación de Riesgos debe recoger todos los puestos de trabajo, contemplando las tareas y actividades que desarrollan los trabajadores/as así como las máquinas, herramientas, productos químicos y demás útiles utilizados en el puesto de trabajo.

De esta manera cuando de la Evaluación del puesto de trabajo se aprecie la necesidad de adoptar medidas preventivas para controlar y/o mejorar esa situación se deberá:

  • Eliminar o reducir el riesgo. Para ello habrá que llevar a cabo medidas en el origen del tipo que sea necesario, priorizando siempre las medidas colectivas a las individuales.
  • Controlar de manera periódica las condiciones de trabajo. De esta manera se controlarán los métodos de trabajo y la salud de los trabajadores.

 

¿Cómo incluimos la perspectiva de género?

 

Como hemos comentado anteriormente hombres y mujeres realizan tareas diferentes, por lo que en la Evaluación de Riesgos es necesario que se adopte un enfoque de los riesgos en función del sexo que ocupe el puesto, ya que un enfoque neutral puede ocasionar que ambos géneros (mujeres y hombres) sean infravalorados.

 

Para aplicar esta perspectiva de género, desde los servicios de prevención, entre los que se encuentra PS Sociedad de Prevención , y en concreto los Técnicos de Prevención que elaboran dicha documentación deben de incluir en sus metodologías de identificación de riesgos, el enfoque de género, que tal y como hemos comentado debería centrarse especialmente en los siguientes aspectos:

-        Ergonomía del trabajo

-        Riesgos químicos

-        Organización del trabajo

Teniendo en cuenta estos factores, se evaluarán y planificarán los riesgos no sólo desde el punto de vista relacionado con la seguridad del trabajo, sino también desde la subjetividad del trabajador que ocupa el puesto de trabajo.

Así se interrelacionan los aspectos más técnicos, relacionados con la seguridad en el trabajo, con las características personales y de género, consiguiendo una mayor efectividad e integración de la Prevención de Riesgos Laborales en las empresas.

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