Usamos cookies en nuestro sitio web para brindarte la experiencia más relevante recordando tus preferencias y visitas repetidas. Haz clic en "Aceptar las cookies" para disfrutar de esta web con todas las cookies, o configura tus preferencias antes de aceptarlas.

Gestión de Cookies
 

Expertos en "Inteligencia Preventiva"

Nuevo reto: Felicidad en el Trabajo

19 de Marzo

Según un estudio, los trabajadores felices tienen un 65% más de energía, rinden más y la vinculación a la empresa es mayor... >> Ver Más

 
Zona Clientes
 
User
 
Password
 
Campus e-Learning
 
 
User
 
Password
Noticias Sociedad de Prevención

Nuevo reto: Felicidad en el Trabajo

felicidad en el trabajo

Si hace unas semanas hablábamos sobre los beneficios y la manera de convertir cualquier empresa en una empresa saludable, ahora nos toca hablar sobre la felicidad en el trabajo.

Y es que como comentábamos, según un estudio realizado por el “Opener Institute de Oxford”, los trabajadores felices permanecen el doble de tiempo en sus tareas, tienen un 65% más de energía y están más vinculados a la empresa.

Por este motivo y al igual que ocurre con la corriente de empresa saludable, cada vez son más las empresas que invierten en la felicidad de sus trabajadores.

Esta corriente no es algo nuevo, ya que hace más de tres décadas en Inglaterra y EEUU se comenzaron a llevar a cabo actuaciones relacionadas con la felicidad de los trabajadores, para intentar mejorar el nivel económico de la población. 

 

Pero… ¿Qué entendemos por felicidad en el trabajo?

La felicidad en el trabajo consiste en:

Lograr el bienestar de los empleados pertenecientes a una organización

Si únicamente nos basamos en realizar la búsqueda de la felicidad desde el plano laboral, (teniendo en cuenta que la felicidad completa incluye todos los niveles de nuestra vida) y más concretamente en lo que a prevención de riesgos laborales se refiere, debemos centrarnos en la rama psicosocial, encargada de evaluar y controlar los riesgos psicosociales.

Este tipo de riesgos laborales están relacionados con las condiciones de trabajo y de organización que puedan afectar directamente al rendimiento y bienestar de los trabajadores, y no tanto a la parte más técnica y visible, como pueden ser los riesgos relacionados con la seguridad y salud.

Por este motivo, la gestión de la felicidad en el trabajo tiene que ser un reto común, y no solo un reto unilateral.

Para ello las empresas deben:

  • Crear y mantener un buen clima laboral.
  • Motivar a sus trabajadores.
  • Ofrecer espacios cómodos de trabajo.
  • Ofrecer oportunidades de desarrollo profesional.
  • Reconocimiento del trabajo realizado.

Además, hay que tener en cuenta que el trabajo en equipo es la clave para conseguir un clima laboral positivo, pero no sólo eso, sino que todas las partes implicadas en este camino (empresa y trabajadores) busquen un objetivo común y trabajen juntos para conseguirlo.

 

¿Cómo se consigue hacer realizad?

Para que las empresas puedan implementar la búsqueda de la felicidad de una manera eficaz y eficiente, deben seguir las siguientes actuaciones:

  1.  1.       Realizar un análisis completo de la empresa, valores y políticas
  2. 2.       Desarrollo  de un plan acorde a los valores de la organización, para que puedan ser implantado sin problemas.
  3. 3.       Realizar un análisis y seguimiento del plan.
  4. 4.       Ajustar y redefinir en casos necesarios las posibles mejoras del plan.

Desde PS Sociedad de Prevención  y haciéndonos eco de la frase de Cristóbal Colón…. “Encuentra la felicidad en el trabajo o no serás feliz”, animamos a buscar la felicidad y estar abiertos a cualquier cambio, ya que es el camino seguro hacia la felicidad.

 

Solicita más información
En cumplimiento de la normativa de protección de datos, en particular del Reglamento (UE) 2016/679, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, le informamos que los datos personales que usted nos facilita a través del presente formulario, serán utilizados por Sistemas de Gestión de la Prevención, S.L., para tramitar su solicitud de información respecto al asunto indicado.

Los datos personales marcados con (*) son imprescindibles para tramitar su solicitud, siendo el resto opcionales, y orientados a mejorar las vías de comunicación con los solicitantes. Sistemas de Gestión de la Prevención, S.L. únicamente comunicará sus datos a las oficinas (pertenecientes a su red de oficinas) necesarias o relacionadas con el servicio solicitado, no realizando ninguna otra comunicación, más allá de las obligaciones legales que puedan derivarse del tratamiento. Asimismo, ni Sistemas de Gestión de la Prevención, S.L. ni las oficinas de su red implicadas, utilizará sus datos con finalidades distintas a las indicadas, salvo autorización expresa y previa del titular de los mismos. Los datos personales serán tratados únicamente durante el tiempo necesario para tramitar su solicitud, tras lo cual se procederá a su supresión. Le informamos sobre la posibilidad de ejercer los derechos de acceso, rectificación, supresión, portabilidad y limitación del tratamiento, en los términos previstos en la ley, que podrá ejercitar dirigiéndose a Sistemas de Gestión de la Prevención, S.L., en Calle Fatás, nº1 (Huesca - Aragón), o a la dirección de correo electrónico info@psprevencion.com.

Para obtener más información sobre el uso de los datos de carácter personal, así como sobre el cumplimiento de los principios, requisitos y derechos recogidos de la normativa de protección de datos, Sistemas de Gestión de la Prevención, S.L. pone a disposición de los interesados, a través de su página web, su Política de Privacidad.


Top 100.000 EmpresasEmpresa Responsable con el VIH  y el Sida en EspañaFundación Metal AsturiasWorld Compliance AssociationSTAREGISTERPLAN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL DE ARAGÓNTarjeta Profesional de la ConstrucciónHiscoxEmpresa colaboradora Un Reto Social EmpresarialMiembros firmantes del Pacto de LuxemburgoEntidad Acreditada por Servicio de Prevención AjenoMiembros de AENOAIntedyaPrevilaborFondo Social Europeo