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Criterios más estrictos a la hora de conceder la baja por riesgo laboral en caso de embarazo

25 de Febrero

Desde el mes de febrero de 2019, los criterios para permitir a las mujeres trabajadoras embarazadas solicitar la baja por riesgo laboral, se han visto modificados.... >> Ver Más

 
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Noticias Sociedad de Prevención

Criterios más estrictos a la hora de conceder la baja por riesgo laboral en caso de embarazo

riesgos laborales-embarazo

Los criterios para otorgar la baja por riesgo laboral en caso de embarazo se han visto modificados desde el 1 de Febrero en nuestro país. Esta modificación afecta principalmente a puestos administrativos o similares, en los que se realicen actividades físicas ligeras.

Este cambio de criterio es consecuencia de la publicación de la “Guía de ayuda para la valoración del riesgo laboral durante el embarazo”. Por este motivo las Mutuas ya no tienen obligación de conceder la prestación en ningún momento del embarazo a mujeres de los sectores y/o actividades comentadas.

¿Qué ocurría hasta el 1 de Febrero de 2019?

Hasta esta fecha, cualquier mujer, independientemente del sector en el que realizara los trabajos, tenía derecho a la baja por riesgo laboral. Este tipo de baja se concedía teniendo en cuenta los riesgos a los que estaba expuesta la mujer trabajadora. Por esta razón, la semana en la que se otorgaba, variaba según el puesto y tareas a desempeñar, y el daño que pudiera ocasionar en el feto y madre.

En puestos de trabajo en los que las tareas se realizan sentadas y/o impliquen realizar una actividad física ligera, se otorgaba en la semana 37 de embarazo.
Con este nuevo cambio, se suprime el derecho de acogerse a este tipo de baja, quedando únicamente la opción de solicitar la baja como una IT (Incapacidad Temporal) en su médico de cabecera, desde la semana 37 hasta la fecha de parto.

¿Por qué se produce este cambio?

Este cambio se produce principalmente por la identificación de la causa que genera un riesgo en la salud del feto y/o madre.

De esta manera, la nueva  “Guía de ayuda para la valoración del riesgo laboral durante el embarazo” indica que las causas principales que ponen en peligro la salud, tanto del feto como de la mujer, son tres:

  1. La propia situación de embarazo
  2. Complicaciones clínicas derivadas del propio embarazo (riesgos genéricos)
  3. Complicaciones derivadas por diversos agentes nocivos del trabajo (riesgos específicos)

De estas tres causas, únicamente otorga el derecho de la baja por riesgo laboral el punto tres, es decir, los riesgos específicos del puesto de trabajo.

Teniendo en cuenta este criterio y el tipo de actividades que se desarrollan en puestos sedentarios, tanto el INSHT (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo) y SEGO (Sociedad Española de Ginecología y Obstetricia), determinan que en este tipo de puestos no hay riesgo que ponga en peligro la seguridad y salud del feto y/o mujer trabajadora.

La determinación de que no exista riesgo, no hay que tomarla literalmente, ya que los riesgos ergonómicos existen y son considerados en la Guía como riesgos laborales que pueden influir negativamente en el embarazo.

A lo que se hace referencia, es a que la causa principal no es en sí de manera exclusiva el propio riesgo específico derivado del trabajo, sino la imposibilidad de reubicar a la mujer trabajadora en otro puesto y/o tareas.

Por este motivo, en los puestos de trabajo sedentarios se considera que la mujer trabajadora puede modificar la postura y moverse, según las recomendaciones de su médico, sin problemas. De esta manera, al cambiar de posición, se rompe con el daño que ese factor derivado del puesto de trabajo puede ocasionar en la seguridad y salud del feto y mujer trabajadora.

En PS SOCIEDAD DE PREVENCIÓN, como SPA, podemos ayudarte sobre cualquier duda que te surja en la gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, así como los riesgos que pueden afectar a mujeres trabajadoras.

 

 

 

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