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Las empresas ya están obligadas al registro horario de sus trabajadores

18 de Marzo

NOVEDADES en el control del horario de trabajo. Da cumplimiento al RDL de 8 de marzo con PS TIME CONTROL ... >> Ver Más

 
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Noticias Sociedad de Prevención

Las empresas ya están obligadas al registro horario de sus trabajadores

control del horario de trabajo

Este mes de marzo de 2019 se presentó el Real Decreto-ley de medidas urgentes de protección social en la lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, hablamos del RDL 8/2019, publicado en BOE el 8 de marzo, que entrará en vigor el próximo 12 de mayo.

En este post vamos a detallar las principales medidas de aplicación que contiene, dentro del CAPÍTULO III, llamado "Medidas de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo", está el Artículo 10 que habla del Registro de jornada. Este artículo modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, y lo hace de la siguiente forma:

Primero, modifica  el apartado 7 del artículo 34, que habla de:

«El Gobierno, tras la propuesta del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y habiendo consultado a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, podrá establecer ampliaciones o limitaciones en la ordenación y duración de la jornada de trabajo y de los descansos, así como especialidades en las obligaciones de registro de jornada, para aquellos sectores, trabajos y categorías profesionales que por sus peculiaridades así lo requieran.»

Segundo, modifica el artículo 34, añadiendo un nuevo apartado 9, que dice lo siguiente:

- La empresa garantizará el registro diario de la jornada de trabajo.

- Incluirá el horario de inicio y fin de la jornada de trabajo concreto de cada empleado/a.

- La empresa organizará y documentará el registro de jornada (Mediante negociación colectiva, acuerdo de empresa y/o decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores)

- La empresa debe conservar los registros durante cuatro años.

- La empresa pondrá a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social estos documentos de registro.

¿Cómo dar cumplimiento a este nuevo artículo?

Ya sabemos (según confirmó la Inspección de Trabajo en el año 2016) que el tipo de sistema utilizado para este registro es de libre elección para la empresa. Ahora bien, el método utilizado tiene que garantizar la fiabilidad e invariabilidad de los datos y, también debe reflejar, como mínimo, cada día trabajado, la hora de inicio y la hora de finalización de la jornada.

Por tanto, las empresas podrían utilizar sistemas de control manuales (Relojes analógicos de fichaje, Relojes digitales como podrían ser los registros de presencia automáticos, hojas firmadas por toda la plantilla, etc). Pero, también podemos dar el paso a SISTEMAS DE CONTROL MÁS TECNOLÓGICOS, como puede ser una APP informática que cada trabajador podría instalarla en los dispositivos profesionales y/o personales (PC, móvil, tablet, etc.) utilizados en el día a día.

¿Conoces PS Time Control?

Aquí tenéis el enlace dónde se detalla esta herramienta de control.

PS Time Control

Si tienes dudas sobre cómo dar cumplimiento al artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, en PS Sociedad de Prevención tenemos la respuesta.

Te facilitamos la aplicación WEB con la que llevar el control diario de las jornadas de trabajo; aparte de dar cumplimiento a lo que establece la normativa laboral vigente estás evitando sanciones por parte de la Inspección de Trabajo. Y, por último AGILIDAD, para la comunicación y gestión de periodos de vacaciones, altas y bajas, estadísticas, etc.

En PS Sociedad de Prevención sabemos que el TIEMPO vale ORO.

 

 

 

 

 

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