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El trabajo del colectivo de camareras de pisos tiene una elevada peligrosidad a nivel psicológico y físico

26 de Julio

Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias concluye que el trabajo del colectivo de camareras de pisos tiene una elevada peligrosidad a nivel psicológico y físico.... >> Ver Más

 
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Noticias Sociedad de Prevención

El trabajo del colectivo de camareras de pisos tiene una elevada peligrosidad a nivel psicológico y físico

riesgos laborales camareras de pisos

En un post anterior hablamos de la seguridad y salud del colectivo de los trabajadores/as del colectivo de camareros/as de pisos.

Allí veíamos que es uno de los sectores más castigados desde el punto de vista del trabajo y de la la prevención de riesgos laborales. Ahora, una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha revocado una sentencia previa en primera instancia y pone una elevada multa una cadena hotelera por no haber realizado la evaluación de riesgos laborales, en concreto de los riesgos ergonómicos de los puestos de las camareras de piso de su hotel en Lanzarote.

En este fallo, el TSJ de Canarias argumenta que los riesgos laborales de las llamadas kellys hay que interpretarlo según el “duro trabajo desempeñado” por este colectivo que realiza “esfuerzos ergonómicos de carácter repetitivo”. A la larga este trabajo suele desembocar en enfermedades.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social había levantado en 2017 un acta de infracción grave contra la empresa que gestiona este hotel en Yaiza por no realizado la evaluación ergonómica de los puestos de trabajo de su departamento de pisos.

La sanción propuesta fue de 20.491 euros pero en primera instancia se rebajó a 2.046 euros. En su argumentación el juzgado recalcaba la “escasa peligrosidad” de estos puesto de trabajo desempeñado por las kellys del hotel.

El TSJ de Canarias afirma en su sentencia que la norma laboral ha obviado la peligrosidad de las profesiones realizadas por mujeres y hay que interpretarla desde la perspectiva de género. Por lo que ésta hay que tenerla en cuenta al aplicar la LISOS.

Reconoce así que “el duro trabajo desempeñado por este colectivo, que realiza “esfuerzos ergonómicos de carácter repetitivo” que derivan frecuentemente, a corto o medio plazo, en dolores musculares y lesiones óseas. Además, añade que “estas alteraciones pueden dar lugar a dolencias muy dolorosas que se van larvando durante años y cuando se manifiestan son ya incurables y crónicas”. También apostilla que estas enfermedades están ligadas normalmente a problemas psíquicos relacionados con la monotonía y la gran carga de trabajo.

La sentencia concluye que no es escasa la peligrosidad que lleva aparejada este puesto de trabajo a nivel psicológico y físico, y por ello impone la sanción más elevada.

Y es contundente en su argumentación: "Las relaciones laborales se han visto históricamente traspasadas, entre otros, por el estereotipo de la inferioridad física de las mujeres en relación a los hombres, y se ha traducido en una normativa laboral que ha devaluado históricamente los trabajos en los que no se exige la fuerza física respecto de aquellos en los que sí se exige. Actualmente tenemos un mercado de trabajo que sigue estando altamente segmentado sexualmente. En él, las mujeres ocupan sectores menos remunerados y por tanto menos valorados y reconocidos social, económicamente y laboralmente, como los cuidados, la limpieza, o el sector de habitaciones en Hostelería".

Este hotel, cuya empresa gestora asegura que tenía una escasa siniestralidad, había contabilizado diez accidentes laborales en 2016 y tres en los tres primeros meses de 2017. Por ello el TSJ de Canarias dice que “entender tolerable un número de accidentes determinado supone banalizar la importancia de la salud de las personas trabajadoras, lo que contraviene frontalmente los mandatos internacionales así como la legislación interna en la actual cultura de la prevención".

En PS SOCIEDAD DE PREVENCIÓN, como Servicio de Prevención Ajeno de Prevención de Riesgos Laborales, estaremos encantados de ampliarle cuanta información necesite o de atender sus necesidades al respecto de la prevención de riesgos laborales y de la mejora continua de la seguridad y salud de sus trabajadores.

Fuente: ElDiario.es

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