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Expertos en "Inteligencia Preventiva"

¿Qué aporta la formación continua a las empresas?

08 de Mayo

La Fundación Estatal para la Formación y el Empleo (Fundae) revela que en el año 2018 las empresas con trabajadores/as asalariados/as únicamente utilizaron el 64,8% del presupuesto total al que tenían acceso para formar a sus trabajadores con cuotas a la Seguridad Social.... >> Ver Más

 
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Noticias Sociedad de Prevención

¿Qué aporta la formación continua a las empresas?

formacion continua

En su Informe sobre el Desarrollo Mundial de 2019, titulado “The Changing Nature of Work” (La naturaleza cambiante del trabajo), el Banco Mundial hace una serie de reflexiones sobre los aspectos considerados más relevantes para las empresas y trabajadores hoy en día. Algunas de las principales son las siguientes:

1.    Más del 67% de los europeos creen que la tecnología ha aumentado su calidad de vida y solo un 18% cree que la ha empeorado.

2.   Este desarrollo tecnológico impacta a las organizaciones al obligarlas a desarrollar nuevas habilidades para sus integrantes, convirtiendo en prioritaria la inversión en su capital humano.

3.    Los Gobiernos y Administraciones Públicas tienen el reto de propiciar y potenciar el aprendizaje de nuevas competencias desde la niñez, pero también durante toda la vida adulta de las personas.

4.    Cuanto más desarrollado sea un país mayor será el número de horas anuales dedicadas por los trabajadores a la Formación durante su carrera profesional.

5.    Las Universidades y programas educativos dirigidos a adultos están cada vez más enfocados en explotar las plataformas de aprendizaje en entornos virtuales, que ofrecen a los estudiantes la flexibilidad de obtener nuevas competencias de un modo compatible con sus obligaciones laborales o personales.

Todas estas conclusiones, que en muchos casos parecen obvias en el entorno actual, contrastan con la realidad que nos demuestra la poca importancia que en muchos casos se da a esta formación continua por parte de las empresas y en muchos casos los propios trabajadores.

Según datos oficiales de la Fundación Estatal para la Formación y el Empleo (Fundae), en España, en el año 2018, las empresas con trabajadores/as asalariados/as únicamente han aprovechado el 64,8% del presupuesto total al que tenían acceso para formar a sus trabajadores con cuotas a la Seguridad Social. Un concepto por el que cotizan todos los trabajadores y todas las empresas cada mes y sin embargo no se aprovecha.

Es un derecho que las organizaciones deciden no ejercer, perdiendo de este modo la oportunidad de aumentar la productividad de su negocio y la capacitación de su capital humano. Más de 290 millones de euros anuales que podrían tener un impacto real en la productividad de la economía española y son desaprovechados sistemáticamente.

Pretextos hay muchos para no realizar estas actividades: “Los trabajadores no lo valoran”, “Prefiero que dediquen el tiempo a trabajar”, “Esto no genera un impacto real en mi organización”. Estas frases están implantadas en el imaginario colectivo, a pesar de que todos los estudios demuestran lo contrario y de que la práctica totalidad de los trabajadores y trabajadoras valora más un entorno en el que los empresarios inviertan en el capital humano del que disponen.

El gran reto actual que tenemos como sociedad es comprender la importancia de la formación permanente, pensando en ella como una inversión y no un gasto, que nos permitirá estar cada vez más preparados y adaptados a las dificultades reales de esta era.

En PS Sociedad de Prevención desarrollamos programas formativos de capacitación del máximo nivel, exigencia y reconocimiento. Apostamos por la vanguardia tecnológica ofreciendo el más amplio abanico de posibilidades a nuestros clientes con el objetivo de dotar a nuestros alumnos de la mejor preparación y conocimiento técnico de la Prevención de Riesgos Laborales para el mundo real.

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