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Nueva Ley para el teletrabajo o trabajo a distancia

27 de Julio

El teletrabajo o el trabajo a distancia ha cobrado especial importancia tras la aparición de la pandemia generada por el Covid-19. Antes de la pandemia, únicamente un 5% de las personas a nivel nacional, se acogían a esta modalidad. Actualmente, un 30 % de trabajadores/as se encuentra teletrabajando... >> Ver Más

 
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Noticias Sociedad de Prevención

Nueva Ley para el teletrabajo o trabajo a distancia

El teletrabajo o el trabajo a distancia ha cobrado especial importancia tras la aparición de la pandemia generada por el Covid-19. Antes de la pandemia, únicamente un 5% de las personas a nivel nacional, se acogían a esta modalidad. Actualmente, un 30 % de trabajadores/as se encuentra teletrabajando.
 
Por este motivo, se requería de un desarrollo normativo urgente. El artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores se había quedado obsoleto e insuficiente, así que, en septiembre del 2020, se aprobó el Real Decreto Ley 28/2020, que ha quedado derogado por la entrada en vigor de la Ley 10/2021, que entró en vigor el pasado 11 de julio.
¿Conoces las novedades de la norma? A continuación, se detallan los principales aspectos a conocer!
 
Obligación de la empresa a garantizar la igualdad de trato
 
Antes de nada, hay que destacar que las personas que teletrabajan tienen los mismos derechos y condiciones laborales que una persona que se desplaza hasta su centro de trabajo. El trabajo a distancia o teletrabajo debe ser algo voluntario que decidirá la propia persona, aunque la empresa tiene que ser conocedora y por supuesto, estar conforme.
 
La nueva Ley establece la obligación de las empresas de evitar cualquier discriminación, directa o indirecta, de las personas que prestan servicios a distancia, no solo por razón de sexo, sino también por edad, antigüedad o grupo profesional. En el caso de personas con discapacidad, la empresa debe asegurar que los medios, equipos y herramientas para el trabajo a distancia (incluidos los digitales) sean universalmente accesibles.
 
El acuerdo de trabajo
 
Siempre que hay conformidad por parte de la persona trabajadora y la empresa para el teletrabajo, es imprescindible que exista un acuerdo previo firmado entre ambos. Este acuerdo deberá realizarse por escrito, bien sea en el contrato inicial o en un documento posterior, con anterioridad al comienzo del teletrabajo.
 
En este sentido, encontramos una excepción: las empresas que hayan aplicado el teletrabajo excepcionalmente por el Covid-19 según las condiciones del artículo 5, del RD Ley 8/2020, estarán exentas de la obligación de firmar el acuerdo de teletrabajo hasta el 9 de agosto de 2021 o mientras existan restricciones en su Comunidad Autónoma por la pandemia.
 
Obligación de sufragar los gastos

La empresa tiene la obligación de sufragar los gastos que supone el teletrabajar. De manera que, si alguien necesita un ordenador portátil, por ejemplo, la empresa deberá facilitárselo, al igual que el resto de material o herramientas que necesite.
 
Endurecimiento de las sanciones
Como principal novedad, la nueva Ley endurece las sanciones en la materia. A modo de ejemplo, la cuantía de las sanciones por infracciones graves en materia de relaciones laborales y empleo en su grado máximo se fija en 7.500 euros (anteriormente 6.250 euros), mientras que las muy graves en el grado máximo aumentan de 187.500 a 225.018 euros. Por otro lado, la cuantía de las sanciones en materia de prevención de riesgos laborales se sancionarán, en su grado máximo, hasta 983.736 euros (anteriormente 819.780 euros).
 
El teletrabajo y la prevención de riesgos laborales

Recordad que las personas que trabajan a distancia siguen teniendo el derecho a la prevención de riesgos laborales: se debe evaluar su puesto de trabajo y se tendrá en cuenta una serie de factores: tiempo de disponibilidad, descansos, desconexiones, etc. La empresa deberá informar y formar sobre los riesgos a la plantilla, con el objeto de garantizar su seguridad y salud. 
 
¡Si tienes dudas sobre la prevención de riesgos laborales en el teletrabajo, en PS Sociedad de Prevención, en calidad de servicio de prevención ajeno, podemos ayudarte! No dudes en ponerte en contacto!!!
 
Autora: Claudia Grasa - Directora de Proyectos Departamento técnico PS
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